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领导者与心存芥蒂下属相处的合宜方略

来源:领导科学 | 被引量:0次 | 发表于 2021年9期

【摘 要】:下属心存芥蒂的表现有副职领导分庭抗礼、核心下属效能降低、功勋下属心态失衡、普通下属如履薄冰。下属心存芥蒂会造成组织成员"一盘散沙",缺乏凝聚力;工作进度"缓不济急",缺乏执行力;组织生态"乌烟瘴气",缺乏竞争力。打破领导者与下属之间的芥蒂,需要领导者注重知人善任,主动"化干戈为玉帛";强化领导威望,确保"一碗水端平";提升工作素养,担当"行家里手";优化组织氛围,践行"和衷共济"。
【关键词】:领导者 下属 芥蒂 知人善任 组织氛围 
【作 者】:路欣 
【单 位】:黑龙江大学,中共黑龙江省委党校领导科学教研部
【出 处】:领导科学
【页 码】:51-54
【页 数】:4
【基 金】:2019年国家社会科学基金项目“提升领导干部正向激励效能对策研究”(项目编号:19CDJ014)。