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资源保存理论下“男女搭配,干活不累”管理效应的运用艺术

来源:领导科学 | 被引量:0次 | 发表于 2021年9期

【摘 要】:领导者要实现"干活不累"的目标,需要明确"男女搭配"与内生心理资源的三种关系,即异性相吸模式下个体心理资源扩增、异性相斥减损个体心理资源、个体心理资源扩充与耗散并存,依据任务难易程度进行合理组合。一般而言,应在遵循性别特质与比例搭配的前置条件下,在执行简单任务时将具有关系导向型性格特质的男女员工进行组合,在执行复杂任务时将具有任务导向型性格特质的男女员工进行搭配,如此才能够达到"干活不累"的目标。
【关键词】:领导者 “男女搭配” 资源保存理论 心理资源 工作绩效 
【作 者】:徐志萍 
【单 位】:中共河南洛阳市委党校
【出 处】:领导科学
【页 码】:79-81
【页 数】:3